大公司有它的规范，小公司也有它的活泼。然而想要治理好小公司，也不是一件容易的事情。

同事的手信

今天早上，一位借着五一假期和年假出游的同事回来了，还带回来一堆手信。例如，女同事就有香囊、好喝的饮料，男同事有驱蚊水，然后一堆芒果干大家一起吃。就是这一些平常的手信，在办公室里面，也是让所有人都兴奋了一把。然后另外两位同事，闻风而起，也拿出手信来加入来派发。公司就这么几个人，一下子好不热闹。

有时候，觉得他们这么活泼，一整天在办公司叽叽喳喳聊过不停，会想这样的工作效率怎样有保证？然而，这个说不上是缺点，正是这个小公司的特点，人情味相当浓郁。

帮助有经济困难的人

刚入职一个月的时候，由于个人原因要搬家，因为房屋押金以及没有存蓄，一下子手头很紧。
本来想着希望公司预支工资，不过由于流程上不允许，不能预支。朋友兼同事OY，在微信上建议我直接和老板讲。于是，我走进老板的办公室，就那么几分钟说清楚我的情况。老板接下来，先是问公司集体宿舍还有没有床位能够给我暂住，知道没有床位后又打电话跟OY沟通，怎样叫OY带我借款；最后考虑到公司财务下班比较早，走公司流程可能赶不及下班前打款，又私人垫付这一笔钱。整个动作一气呵成，旁人看起来急钱用的不是我，而是老板本人。

公司虽小，但是老板体谅员工，急人之所急，非常难得。

惩罚不遵守规矩的人

公司规模虽然不大，但一直很重视制度和流程的制定，所以也会有抓到员工迟到、在办公室抽烟之类的违规行为。公司的制度是，出现这么一类的违规行为，一律请全部人喝喜茶。
然而违规处罚最多的是老板、合伙人他们几个，因为他们经常在会议室抽烟。于是乎，全公司上下几乎每周都喝喜茶。其中一个合伙人抱怨：喝喜茶已经喝到腻了，有没有其他的选择？

员工有时也会受罚，或者因为业绩不错而请全公司的人喝喜茶。最近一次，两位员工请客时，老板一开始问他们两要不要一起来请客，见他们想分开两次来请，就直接劝到一起来。老板也知道，平时他请客那一笔钱，对于小员工来说不是小钱。

结语

由于时间限制，只能抽出公司的小片段来简单讲讲。入职两个月来，公司在对我考核，我也应该深入了解这家公司，寻找到相互之间的契合点。